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Autodiagnóstico Rápido de Inclusión Laboral

Evalúa en 2 minutos el nivel de accesibilidad y preparación de tu centro de trabajo para incluir talento con discapacidad sin sesgos. Responde las 5 preguntas, suma los puntos de las opciones que elegiste y consulta tu resultado al final.

Pregunta 1 · Selección y Reclutamiento

¿Las ofertas de empleo de su empresa especifican que son abiertas a personas con discapacidad e incluyen un canal para solicitar ajustes razonables para la entrevista?

Sí, todas nuestras vacantes son explícitamente inclusivas y accesibles3 pts
A veces, pero no tenemos un canal claro para pedir ajustes1 pt
No, usamos formatos genéricos sin accesibilidad0 pts

Pregunta 2 · Accesibilidad Digital

¿Las plataformas internas (correo, portal de nómina, capacitaciones en video) cuentan con subtítulos, contraste adecuado y compatibilidad con lectores de pantalla?

Sí, cumplen con estándares WCAG 2.1 AA o cuentan con alternativas accesibles3 pts
Solo algunas herramientas, la mayoría son estándar sin auditar1 pt
No lo hemos verificado o presentan barreras importantes0 pts

Pregunta 3 · Entorno Físico y Seguridad

¿Las instalaciones principales cuentan con rampas normativas, sanitarios accesibles y señalización de emergencia tanto sonora como visual?

Sí, contamos con accesibilidad universal conforme a NOM-034-STPS3 pts
Parcialmente (hay rampas pero los baños o puertas no son accesibles)1 pt
No, existen barreras arquitectónicas en el acceso principal0 pts

Pregunta 4 · Cultura y Capacitación

¿El personal de Recursos Humanos y líderes de equipo han recibido capacitación sobre enfoque de derechos humanos y eliminación de sesgos capacitistas?

Sí, se capacitan anualmente con organizaciones especializadas3 pts
Se ha dado alguna charla esporádica pero sin seguimiento formal1 pt
No se ha impartido ninguna capacitación al respecto0 pts

Pregunta 5 · Procedimiento de Ajustes Razonables

¿Existe un protocolo formal y presupuesto para gestionar y proveer ajustes razonables cuando un colaborador lo solicita?

Sí, tenemos un proceso ágil documentado con respuesta menor a 5 días hábiles3 pts
Se resuelven de forma improvisada caso por caso1 pt
No existe ningún mecanismo establecido0 pts

🧮 Suma tus puntos e interpreta tu resultado

Puntaje máximo posible: 15 puntos (5 preguntas × 3 puntos). Suma los puntos de tus respuestas y ubica tu porcentaje (puntos ÷ 15 × 100) en la tabla:

Líder en Inclusión

80–100% (12–15 pts)

Nivel Avanzado — Empresa Comprometida con Derechos Humanos

Su organización cuenta con procesos sólidos de accesibilidad universal, protocolos ágiles de ajustes razonables y cultura libre de sesgos.

Siguiente paso: Formalice su certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI en Igualdad Laboral y No Discriminación.

En Ruta Inclusiva

50–79% (7–11 pts)

Nivel Intermedio — En Proceso de Transformación Inclusiva

Tienen buenas intenciones y algunos ajustes aislados, pero se requiere protocolizar el procedimiento de ajustes razonables y capacitar formalmente a reclutadores.

Siguiente paso: Consulte los tips de «Selección Inclusiva» y cree una partida presupuestal específica para ajustes técnicos.

Fase Inicial

0–49% (0–6 pts)

Nivel Inicial — Oportunidad Urgente de Mejora

Existen barreras arquitectónicas, comunicacionales o de actitud que impiden la contratación justa de personas con discapacidad.

Siguiente paso: Comience por auditar la accesibilidad de sus ofertas de empleo y revise el compendio de la NOM-034-STPS.

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