🛡️ Sujetos Plenos de Derecho y Corresponsabilidad
Compromisos y Agencia de las Personas con Discapacidad
Superando el paradigma asistencialista: el ejercicio libre y autónomo de los derechos laborales conlleva una sólida corresponsabilidad profesional y ética en el entorno productivo.
🧭 Autonomía y Autodeterminación
Gestión Proactiva del Propio Desarrollo
Asumir el liderazgo sobre las metas profesionales, la toma de decisiones y el fortalecimiento continuo de habilidades técnicas y blandas.
✨ CONDUCTAS Y PRÁCTICAS CLAVE:
- Identificar áreas de oportunidad formativa y solicitar capacitaciones a la empresa.
- Definir metas individuales de rendimiento alineadas a los objetivos del equipo.
- Tomar decisiones autónomas sobre la organización del tiempo y flujo de trabajo.
💬 Comunicación Asertiva
Claridad en Necesidades y Expectativas
Expresar de manera oportuna, respetuosa y fundamentada las necesidades de ajustes o adaptaciones ante líderes y equipos de trabajo.
✨ CONDUCTAS Y PRÁCTICAS CLAVE:
- Notificar de forma temprana si una herramienta de trabajo presenta barreras de accesibilidad.
- Brindar retroalimentación constructiva al equipo sobre dinámicas de colaboración inclusivas.
- Mantener canales de comunicación abiertos y transparentes sobre avances y retos.
🛡️ Ejercicio de Derechos
Conocimiento y Defensa del Marco Jurídico
Conocer las leyes nacionales e internacionales que respaldan el derecho al trabajo digno y actuar como promotor de la no discriminación.
✨ CONDUCTAS Y PRÁCTICAS CLAVE:
- Conocer el alcance de la CDPD, la LGIPD y la NOM-034-STPS en el centro de trabajo.
- Participar activamente en comisiones mixtas de seguridad, higiene y accesibilidad.
- Fomentar la cultura de derechos humanos entre compañeros y superiores.
✅ Corresponsabilidad Laboral
Compromiso Ético y de Calidad
Cumplir cabalmente con las responsabilidades contractuales, los estándares de entrega y las normas de seguridad del entorno laboral.
✨ CONDUCTAS Y PRÁCTICAS CLAVE:
- Entregar proyectos con altos estándares de calidad y en los plazos acordados.
- Respetar las políticas internas de confidencialidad, ética y seguridad industrial.
- Colaborar solidariamente con el equipo de trabajo en la consecución de metas comunes.
Nada Sobre Nosotros Sin Nosotros
Principio rector de la Convención de la ONU: toda política corporativa, diseño de ajustes razonables o programa de inclusión debe crearse en consulta directa con las personas con discapacidad.
IncluTrabajo 