⚖️ Fundamentación Jurídica y Derechos Humanos
Marco Normativo Nacional e Internacional
Las normas de inclusión laboral no son sugerencias voluntarias: son obligaciones vinculantes. Consulta los instrumentos clave en versión técnica y en lectura fácil.
🌐 CDPD (ONU) — Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad · Internacional · 2006 (ratificada por México en 2007)
Es el primer tratado vinculante de derechos humanos del siglo XXI. Establece el cambio de paradigma del modelo médico al modelo social y de derechos humanos.
Artículo 27: Trabajo y Empleo
Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás, en un mercado y entorno laboral abierto, inclusivo y accesible.
Impacto: Obliga a gobiernos y empleadores a prohibir la discriminación y garantizar ajustes razonables.
Artículo 2: Definición de Ajustes Razonables
Modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada, para garantizar el goce de derechos en igualdad de condiciones.
Impacto: La denegación de ajustes razonables se cataloga como discriminación ilegal.
Artículo 9: Accesibilidad Universal
Los Estados Partes adoptarán medidas para asegurar el acceso en igualdad de condiciones al entorno físico, transporte, información y comunicaciones.
Impacto: Portales de empleo, oficinas y herramientas digitales deben ser accesibles desde su diseño.
🇲🇽 LGIPD (México) — Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad · Nacional · Publicada en DOF en 2011
Reglamenta en territorio mexicano el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad y mandata a la STPS la promoción del empleo inclusivo.
Artículo 11: Capacitación y Empleo
La STPS promoverá el derecho al trabajo y la capacitación de las PcD, prohibiendo la discriminación en selección, contratación, remuneración y ascenso.
Impacto: Protección legal ante despidos injustificados o exclusión de convocatorias.
Artículos 9 y 10: Libertad de Trabajo y Estímulos Fiscales
Se promoverán incentivos fiscales para personas físicas o morales que contraten PcD y realicen adaptaciones necesarias.
Impacto: Beneficio económico directo vía Art. 186 de la Ley del ISR.
🌍 Agenda 2030 (ODS) — Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU · Global · 2015–2030
Plan de acción global adoptado por 193 países con metas específicas de inclusión de personas con discapacidad bajo el principio de «No dejar a nadie atrás».
ODS 8 (Meta 8.5): Trabajo Decente y Crecimiento Económico
Lograr para 2030 el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, con igualdad de remuneración.
Impacto: Métricas gubernamentales y corporativas de empleo y equidad salarial de PcD.
ODS 10 (Meta 10.2): Reducción de las Desigualdades
Potenciar la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su discapacidad u otra condición.
Impacto: Impulsa certificaciones ESG que exigen políticas de diversidad e inclusión.
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